Exemple de valeurs d`une société

Les valeurs ne sont pas sélectionnées; ils sont découverts. Vous ne pouvez pas simplement utiliser le travail de quelqu`un d`autre pour se tenir dans votre propre. Remplissez un dossier de projet. Distillation. Il ya longtemps, j`ai rejoint Microsoft parce que pour moi, Microsoft était tout au sujet de l`autonomisation. C`est une partie de la raison Starbucks est une telle histoire impressionnante-ils ont pris quelque chose qui est essentiellement une marchandise et est devenu non seulement une version de luxe, mais le leader du marché. Ben & Jerry travaille à soutenir les causes auxquelles ils croient, y compris l`étiquetage des OGM et la prévention du changement climatique). C`est pourquoi de nombreuses entreprises de démarrage identifient une liste de valeurs fondamentales à un stade précoce du développement organisationnel. Service Matters 80. Les valeurs réelles d`une organisation sont déterminées principalement par l`endroit où elle investit ses ressources et comment ses employés se comportent, pas ce que le leader dit ou ce qui est affiché sur les murs de l`entreprise.

Concentrez-vous sur les atouts de votre organisation. Les valeurs de l`entreprise doivent être constamment renforcées et revues car elles sont importantes pour la croissance et la valeur à long terme de votre entreprise. Pour être considéré pour des occasions de leadership exceptionnelles avec nos clients, s`il vous plaît prendre la première étape en rejoignant la communauté de leadership Y Scouts. Notre première valeur de base, “costumes sont pour Halloween” est notre façon d`inviter chaque membre de notre équipe à être la même personne au bureau comme ils sont hors du bureau. Pour moi, Microsoft a été le dojo ultime de la croissance personnelle où Softies se sont regroupés pour changer le monde. Tu peux être sérieux sans costume. Après avoir sélectionné des valeurs de base pour votre organisation, ne les publiez pas simplement sur le mur de la salle de conférence! Découvrez les valeurs partagées de votre culture et vivez-les chaque jour. Nous donnons dix pour cent de nos profits au soutien de l`éducation pour les jeunes marginalisés. Évidemment, c`est beaucoup trop pour être une action et mémorable. Et nous savions que la mesure réelle de la réussite serait le degré auquel Workday a respecté un ensemble de valeurs fondamentales. Si ce n`est pas le cas, vos nouvelles embauches affaibliront votre organisation, peu importe leur talent.

Nous croyons qu`il est impératif de s`approcher de la découverte des valeurs fondamentales sans aucune notion préconçue et croyance au sujet de votre culture et de votre entreprise. Partagez l`énoncé des valeurs finales avec les employés et expliquez son utilisation prévue. Notre entreprise a été construite sur des valeurs et des principes fondamentaux. Si vous n`éduquez pas constamment votre équipe et que vous renforcez l`importance de vos valeurs, elles deviendront de simples slogans et n`influenceront pas la culture de l`entreprise. Une de nos autres valeurs fondamentales est «apprendre les Encroûtes en sachant». Prenez note lorsque les employés et les membres de l`équipe actualisent les valeurs. Soutenir la vie 81. Le vert est bon.

Diversité: nous savons qu`il faut des gens avec des idées, des forces, des intérêts et des origines culturelles différentes pour faire prospérer notre entreprise. Équipe 154. Les meilleures personnes 3. Les organisations ont-elles même besoin de valeurs fondamentales? Ils sont plus heureux, ils se sentent plus respectés; Il fonctionne tout le chemin autour.

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